Accidentes de trafico / Accidentes laborales

Con motivo del día mundial de la seguridad y la salud,las organizaciones empresariales se plantean hacer campaña sobre la prevención de los accidentes de circulación con motivo del desplazamiento hacia o desde el trabajo (in itínere) y no está mal, hacer prevención siempre es bueno, da que pensar el hecho de que en accidentes en in itínere no estamos tan mal con respecto a los países de nuestro entorno, Unión Europea, en lo que si estamos a años luz es en cuanto a los accidentes laborales que se producen con motivo de la realización del trabajo cotidiano, dicho de otra forma que se producen en los centros de trabajo de los que son dueños y señores las organizaciones empresariales y que a la vista de los resultados (3 muertos diarios, miles de accidentes con baja laboral y millones de accidentes leves o sin baja laboral) no parece que están realizando de forma eficiente la labor de prevención de riesgos laborales que les encomienda la Ley 31/1995, es desolador ver que desde siempre y a través de Las Mutuas se investigaron todos los accidentes de trabajo y en in itínere con el único fin de evitar el pago de las indemnizaciones o de hacer cargar con las culpas al accidentado y no de conocer la verdad de los accidentes sin buscar culpables con el fin de que estos no se produzcan más, quiero decir con todo esto sin dejar de reconocer que prevenir siempre es bueno, que lo mejor y mas facil es realizar esa prevención en la propia empresa propiciando la mentalidad preventiva con el fin de que los trabajadores estén condiciones de realizar el trabajo con métodos seguros y que puedan disponer de todas las prendas de seguridad y equipos de trabajo necesarios.

Día mundial de la seguridad

En este día mundial de la seguridad, la responsable de UGT en este tema se queja y con toda la razón de que las empresas no ponen los medios necesarios, dicho de otra forma no cumplen con el deber de formación e información a que se refiere la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el mes de febrero se cumplieron 16 años de la entrada en vigor de esta Ley, los avances que los hubo en su mayoría son por el interés de los trabajadores, estos los trabajadores con el fin de protegerse son capaces hasta de robar las prendas de seguridad, esto es así, hay empresas que si ponen los medios necesarios y resulta que los trabajadores de las empresas que no ponen esos medios los roban y se los ponen, estoy seguro de que con la sola intención de protegerse, con motivo de este día de la Seguridad, se celebró un acto en el que una persona responsable de la inspección de trabajo, habló sobre Prevención, y eso está muy bien, pero estoy seguro de que si la inspección realizase su trabajo inspeccionando todas las empresas y denunciando los incumplimientos, las empresas pondrían más medios y los accidentes laborales diminuirían y seguro que con el tiempo el sufrimiento de las familias también, los accidentes de trabajo es una lacra social que hay que eliminar cuanto antes y la inspección es de las mayores responsables, hay que tener en cuenta que la Prevención no es un gasto es una inversión y en estos tiempos sé invierte muy poco, los trabajadores tienen miedo de perder su puesto y se callan, por esto es la inspección quien tiene que realizar su trabajo.

Contenidos de las normas en cada empresa

Los contenidos de los Trípticos, decálogos o libretos implantados en cada empresa, difieren en su contenido en función de las diversas variables que se producen en la vida cotidiana de cada empresa, no es lo mismo el trabajo en una oficina sin pantallas de visualización que con ellas, en la construcción de edificios que en la urbanización parcelaria, en un taller mecánico que de calderería, de fabricación o premontaje, en una empresa de montajes mecánico que eléctricos, en una central de cogeneración eléctrica, de carbón, de fuell, de residuos, hidroelectrica, aerogeneradora, energía solar o de energía nuclear, no es lo mismo en una refinería de petróleo que en una central de elaboración de abonos químicos, en una sementera o en una siderurgia y dentro de la siderurgia son totalmente distintos los trabajos en el alto horno que en un tren de chapa o de alambrón, o en una acería o en la baterías de cook, etc, cada trabajo tiene sus propias características y en función de estas y después de un estudio pormenorizado y de su evaluación de riesgos, teniendo en cuenta los resultados, se realizarán las normas convenientes en cada centro de trabajo y más pormenorizado en cada puesto de trabajo y puestos a ser justos a cada trabajador en función de su característica particular como trabajador sensible a ciertos riesgos (mujeres embarazadas, en periodo de lactancia u otros con minusvalías reconocidas) son temas a tener muy encuenta.

La importancia de las mejoras a la Ley con las normas particulares

La implantación de normas particulares en materia de prevención por parte de las empresas, supone un logro importantísimo en la mejora de las condiciones da salud laboral de los trabajadores expuestos, cada empresa, en función de sus condiciones particulares y con la colaboración de los agentes sociales, a través de (Comités de Seguridad y salud, Secciones sindicales, comités de Empresa, Trabajadores designados y las administraciones públicas competentes en la materia), emite a través de Trípticos, dacálogos o libretos y las divulga entre los trabajadores, bien sean propios o subcontratados, estas normas aplican a todos los trabajadores que, realizan su trabajo en el seno de la empresa (trabajadores propios, subcontratados, transportistas, visitantes, etc) y realiza la labor de vigilancia necesaria para garantizar el cumplimiento de estas y de esta forma eliminar o al menos minorizar la consecuencias de cualquier accidente-incidente que pueda producirse.

La mejora de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La mayoría de las empresas, bien a través de su Servicio de Prevención, del Comité de Seguridad y Salud o de las Secciones Sindicales, cuando no en colaboración conjunta, fueron publicando normas de prevención complementarias con el fin de mejorar la propia Ley, estas normas son consideradas en las empresas como de obligado cumplimiento, abarcan a todas y cada una de las disciplinas,(Desplazamientos, orden y Limpieza, puestos de trabajo, trabajos al mismo o distinto nivel, eléctricos, utilización de herramientas, productos peligrosos, etc.) y se aplican todo el personal que trabaja, bien sea propio o subcontratado.
Otro medio de mejorar la prevención de riesgos es la utilización de procedimientos de trabajo seguros, estos procedimientos deben indicar con la mayor precisión, la forma de utilización segura de la herramienta, máquina o útil a la que se refiera, prohibiendo la retirada o deformación de las guardas de seguridad u otros elementos que desde su fabricación determinan su seguridad integral, deben además indicar las prendas de protección personal a utilizar así como su perfecta conservación, y además indicará la forma de actuación en caso de accidente, primeros auxilios, evacuación, aviso a ambulancias, hospitales, etc.

S. Prevención, C. Seguridad y salud, T. designados y Secciones Sindicales

Creo desde mi humilde entender que en todo esto de la Prevención de Riesgos Laborales, osea la Salud Laboral, lo más importante de todo es la implicación de los trabajadores, bien a través de el personal designado o desde las secciones sindicales, indicando a sus representantes aquellos fallos que se produzcan en la Prevención o aquellas mejoras que se puedan aplicar para que la Prevención de Riesgos sea más efectiva, quien más sabe de todo esto son los propios trabajadores son los que mejor conocen sus puestos de trabajo y sobre todo son los que más saben de como mejorar sus condiciones laborales, que junto con sus representantes sindicales, los delegados de seguridad y salud y los trabajadores designados, deberán poner en conocimiento de los empresarios las anomalías detectadas y establecer los procedimientos necesarios y las evaluaciones necesarias para que los riesgos sean eliminados o al menos que las consecuencias desfavorables sean minimizadas.

Servicios de Prevención y Comités de Seguridad y Salud

Los Servicios de Prevención están regulados por el Real Decreto 39/1997 "Reglamento de los Servicios de Prevención" están formados por trabajadores designados por los Empresarios, pueden ser miembros a tiempo parcial o a jornada completa y suelen ser Técnicos titulados en Prevención de riesgos Laborales y deben someterse a auditorías, que serán realizadas por organismos independientes y acreditados por las administraciones públicas y tendrá que ser repetida cada cuatro años, se auditará el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y todo su posterior desarrollo y los acuerdos de los Comités de Seguridad y Salud y el empresario con el fin de mejorar la propia Ley 31/1995.
Los resultados de las auditorías deben ser tratadas en los comités de Seguridad y salud y sus desviaciones debidamente corregidas.

Servicios de Prevención

La Ley 31/1995, aparece como una Ley de mínimos, esta Ley establece las normas de creación de los Servicios de Prevención, que pueden ser Internos, Externos o Mancomunados, también da la oprtunidad a los pequeños empresarios a establecer ellos mismos su Palnificación Preventiva , y da la oportunidad a los Comités de Seguridad y Salud a introducir normas a traves de la negociación con el empresario en la Planificación Preventiva, que mejora dicha planificación y a su vez, mejora las condiciones de trabajo de los trabajadores y de esta forma su seguridad y salud , mejorando la propia Ley.
¿Que es un Servicio de Prevención?
Partiendo de la base de que la Prevención de los Riesgos Laborales es una preocupación permanente entre los distintos agentes sociales, tanto empresariales como sindicales o administrativas, por su implicación social, y como elementos divulgadores y guardianes de la cultura preventiva, llevan a cabo iniciativas para dar a conocer esta Ley, las buenas prácticas, las responsabilidades y obligaciones de los empresarios, de los trabajadores y de la administración en todos los aspectos concretos de la Prevención de Riesgos Laborales.